Мероприятия, традиции, системы нематериального стимулирования, нормы общения между сотрудниками – все это внутренние элементы корпоративной культурной структуры сотрудников.
Как формальная, так и негласная корпоративная культура организации играют роль, без которой развитие компании было бы невозможно: создавать и поддерживать имидж организации
Развитая корпоративная культура помогает создать положительный имидж и привлечь внешнюю аудиторию (будущих клиентов и сотрудников). Например, в объявлениях о вакансиях компании часто указывают свои корпоративные преимущества: бесплатное обучение, развлекательные мероприятия, собственная библиотека, неформальное общение.
Имиджевая функция корпоративной культуры – одна из важнейших функций. Если компания создает корпоративную культуру, которая не вызывает смущения, это может помочь отличить ее от конкурентов. Например, всем известна корпоративная культура Netflix или Google. В этих компаниях пишут и рассказывают об особенностях своей внутренней культуры, о них ходят слухи, которые иногда приходится опровергать. Но черный пиар тоже пиар, а значит имиджевая функция работает.
Привлечение сотрудников. Для многих организаций важно, чтобы каждый сотрудник участвовал в жизни компании, поскольку это повышает производительность и прибыль бизнеса. Для вовлечения сотрудников часто используются нефинансовые мотивационные инструменты, такие как конструктивная обратная связь, встречи топ-менеджмента с коллективом, деловые завтраки с руководством для лучших сотрудников.
- Курсовая работа
- Дипломная работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Магистерская работа
- Статья
- Эссе
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- Ответы на билеты
- Презентация
- Лабораторная работа
- Рецензия
- Решение задач
- Диссертация
- Доработка заказа клиента
- Аспирантский реферат
- Монография
- ВКР
- Дипломная работа MBA
- Компьютерный набор текста
- Речь к диплому
- Тезисный план
- Чертёж
- Диаграммы, таблицы
- ВАК
- Перевод
- Научная статья
- Бизнес план
